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ビジネスマナー研修

マナーでライバルに差をつける!
~ 基礎からワンランク上のスキルまでを徹底解説 ~

開催日:2018年3月7日(水)  対象者:中堅社員
若手社員
中途入社の方

製造業の仕事の基本と心構え

~ 製造業で働くための基礎を学ぶ ~ (新入社員研修製造業コース)

開催日:2018年4月9日(月)  対象者:新入社員
中途入社の方
入社2~3年目の方

基礎から学ぶ
労働保険と社会保険の実務講座

~ 実務のポイントを1日で習得 ~

開催日:2018年4月18日(水)  対象者:人事担当
総務担当
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セミナー報告セミナー報告一覧

「決算書の読みこなし方と経営分析の基本」

2018年2月7日(水)開催

決算書を読みこなして経営分析ができると、ビジネスにとても役立ちます。
経営分析によって、会社の真の姿を把握し、経営改善するための実践的な知識を得ることができます。
会社経営の舵取りに必要不可欠な経営分析指標にポイントを絞って、その計算方法と意味を、わかりやすく解説するとともに、演習を通して決算書を読みこなすコツと経営分析の基礎知識を習得していただくため、税理士・米国税理士の高下先生にご講演いただきました。
(続く・・・)

「決算書の読みこなし方と経営分析の基本」

「新人・若手社員のOJT指導者研修」

2018年1月19日(金)開催

新入社員・若手社員の成長は、職場での指導のあり方・育て方に大きく左右されます。
職場の先輩、上司は指導者やヘルプ役でなく、新入社員のそばで見守り、必要な時には手を貸すサポート役であることが大切です。
とはいえ、何を、どのように教え、指導したらよいのでしょうか?
先輩・上司の方に、新人・若手を自律的な人材に育てるうえで必要な心構えやあるべき役割行動を、最近の新入社員・若手社員の特性をふまえた実際の教え方のツボ、職場での人間関係の効果的な関わり方やOJTでの人材育成のコツを、実習等を通じて体感していただくため、株式会社オフィスあんの松下先生をお招きして、ご講演いただきました。
(続く・・・)

「新人・若手社員のOJT指導者研修」

「採用と面接の実務」

2018年1月12日(金)開催

売り手市場が続く採用活動において、人材獲得に向けた競争は激しさを増しています。
組織の将来がかかる、自社で活躍できる人材を獲得できるかどうかの採用活動は、これまで以上の、周到な準備が必要不可欠です。
その一方、雇用形態や労働への価値観が多様化しており、いわゆる「問題社員」に手を焼くケースが見受けられます。
採用担当者が、優秀な人材の確保に奔走しているにも関わらず、残念ながら採用後に問題が発生し、「すぐ辞めた」「周囲と問題を起した」では、担当者の折角の労力と費用が無駄になってしまいます。
そこで、採用すべき人材・採用してはいけない人材の見極め方、効果的な採用・面接の進め方、内定辞退の防止対策等について、実例や演習を通して習得いただくため、株式会社オフィスあんの松下先生をお招きして、ご講演いただきました。
(続く・・・)

「採用と面接の実務」